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　　昨天，正在準(zhǔn)備找工作的朋友，問了我一個(gè)關(guān)于簡歷制作的問題，他說：“HR看簡歷，是注重版式還是注重內(nèi)容？這兩者哪個(gè)更重要？”而我的回答，只有簡單的三個(gè)字：都重要！版式和內(nèi)容，是相輔相成的一個(gè)存在。光有版式?jīng)]有內(nèi)容，就好像一個(gè)中看不中用的花瓶；光有內(nèi)容不注重版式，則像是丑陋而有內(nèi)涵的卡西莫多。無論這兩者，單拎出哪一個(gè)，…

　　工作經(jīng)驗(yàn)可以體現(xiàn)你的價(jià)值，但不是因?yàn)榱吭蕉嗑蛢r(jià)值越高，關(guān)鍵還是要看質(zhì)。當(dāng)你把所有的工作經(jīng)驗(yàn)一股腦地全都羅列到簡歷上時(shí)，你是否有考慮過，它們真的就值得你去展示嗎? 　　對(duì)于招聘企業(yè)，HR很注意簡歷中的工作經(jīng)歷這一部分。在看完求職目標(biāo)后，他們想了解你的歷史，你曾在哪兒工作，工作了多長時(shí)間。他們想弄明白的是“你是個(gè)穩(wěn)定…

一般來講，職場上的劣勢(shì)主要是指：頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門、工作經(jīng)驗(yàn)太少、沒有學(xué)位或?qū)W歷太低等。毫無疑問，即使有上述這些欠缺，并不表明這些人就肯定不是人才。咸寧人才網(wǎng)提醒各位網(wǎng)友，要想讓工作經(jīng)歷的不完美在簡歷中被“弱化”，明智的做法是對(duì)你的履歷進(jìn)行取舍，適當(dāng)突出重點(diǎn)合理揚(yáng)棄，這樣，既可使你的履歷更加吸引人，同…

隨著職場競爭的日益激烈，求職招聘儼然成為求職者和招聘者雙方都很頭疼的問題。據(jù)咸寧人才網(wǎng)人力資源專家介紹：“規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接受500份以上的電子簡歷，其中超過五成以上的簡歷在HR瀏覽不到30秒就被刪除了。”由此可見一份簡歷對(duì)于一個(gè)求職者來說有多重要。怎樣才能讓自己的簡歷在極短的時(shí)間內(nèi)刷新HR挑剔的眼球呢？ 針對(duì)這一情…

導(dǎo)讀：俗話說，“沒有規(guī)矩不成方圓”。個(gè)人簡歷就像是一個(gè)人能力的縮影，一到二張紙的材料，要能充分全面展現(xiàn)一個(gè)人的履歷、認(rèn)知和才能，所以，絕不是一件簡單的事，方方面面都要照顧周到，所以，好的簡歷是嚴(yán)苛要求出來的。對(duì)于這些細(xì)節(jié)，不要嫌麻煩，咸寧人才網(wǎng)有話要說，那就是，細(xì)節(jié)決定成敗。 12、在自己特別有優(yōu)勢(shì)的部分，用黑體、…

俗話說，“沒有規(guī)矩不成方圓”。個(gè)人簡歷就像是一個(gè)人能力的縮影，一到二張紙的材料，要能充分全面展現(xiàn)一個(gè)人的履歷、認(rèn)知和才能，所以，絕不是一件簡單的事，方方面面都要照顧周到，所以，好的簡歷是嚴(yán)苛要求出來的。對(duì)于這些細(xì)節(jié)，不要嫌麻煩，咸寧人才網(wǎng)有話要說，那就是，細(xì)節(jié)決定成敗。 1、重點(diǎn)前提：內(nèi)容以誠實(shí)為本。幾乎所有HR都提到，…

無論是應(yīng)屆畢業(yè)生，還是失業(yè)求職者，受沒找到工作的心理狀態(tài)影響，對(duì)于簡歷的反復(fù)修改制作容易有反感情緒。為了早日找到工作，每天海投簡歷，如同完成任務(wù)一般草草了事，結(jié)果常常是簡歷石沉大海，工作遙遙無期。 其實(shí)，正如別人常說的，心情不好的時(shí)候做的飯都不好吃，同理，在心情煩躁的情況下，寫出來的簡歷自然也是帶有情緒的，所以，咸寧…

個(gè)人信息 外企：簡單的個(gè)人信息：姓名、性別、地址、email、電話、愛好 國企：豐富的個(gè)人信息：除了基本的聯(lián)絡(luò)信息，還要提供民族、身高、體重、政治面貌、婚否 教育經(jīng)歷 外企：學(xué)校、專業(yè)、學(xué)分績、班級(jí)排名 國企：一般不需要提供學(xué)分績，通常要求羅列主要的專業(yè)課程和成績。對(duì)于研究生師從著名導(dǎo)師也是一個(gè)加分因素 實(shí)習(xí)經(jīng)…

　　打造一份好的求職簡歷原本就已經(jīng)夠難的了，隨著求職者年齡的增長、當(dāng)年齡歧視等問題可能開始產(chǎn)生影響時(shí)，打造一份好的求職簡歷就更是難上加難。 　　為了更好地了解50歲以上的求職者應(yīng)如何攥寫簡歷，《華爾街日?qǐng)?bào)》采訪了面向高級(jí)管理層的商務(wù)與職業(yè)網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)站ExecuNet的績效改進(jìn)與就業(yè)服務(wù)董事總經(jīng)理唐•溫特勞布(Don Weintraub)。…

簡歷作為找到一份好的工作的敲門磚，越來越受到廣大畢業(yè)生朋友的重視，簡歷制作得成功與否將直接關(guān)系到你能否獲得面試的資格，可見做出一份優(yōu)秀的簡歷將是你走向成功的第一步。 　　（一）簡歷也是"眼球經(jīng)濟(jì)" 　　簡歷的一個(gè)重要目的就是要盡可能地使招聘單位對(duì)你產(chǎn)生注意力和發(fā)生興趣，或者能夠使得人才交流中心和介紹所對(duì)你產(chǎn)生信任感或贊…