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　　面試談薪，除了要問清楚公司給付的是稅前工資還是稅后工資，還要算清楚扣除“五險一金”后的所得，到手的“凈收入”漲了才是真正的漲工資。 　　除了看得到的薪水，還有這三項隱性成本你不得不算： 　　給自己一筆賬：跳槽成本 　　對新工作按照以下指標(biāo)做個重要度排名： 　　1.專業(yè)對口；2.崗位興趣；3.公司前景；4.職…

　　你可能需要準(zhǔn)備很長時間并且在面試時發(fā)揮的非常好才能贏得一個工作機(jī)會，但是很多時候可能在面試中的一些小細(xì)節(jié)就會讓你所有的準(zhǔn)備付諸東流。那么，有哪些細(xì)節(jié)大家一定要注意呢？ 　　細(xì)節(jié)一：面試的準(zhǔn)時問題 　　“面試不能遲到”的重要性我就不講了，但是面試到太早了也要注意自己處理的方法。如果你提早到了半小時，還不停的給…

　　面試作為一種面對面的交流方式，可以直接考察畢業(yè)生各方面能力，通常被用人單位普遍采用。一般認(rèn)為，流暢的語言表達(dá)，豐富的內(nèi)容，清晰的邏輯推理是面試成功的關(guān)鍵。但筆者認(rèn)為，所有這些，必須具備一個前提條件，即心理換位。 　　所謂心理換位，即俗話所說的“要想公道，打個顛倒”，就是要站在用人單位或面試考官的角度，對面試問題…

企業(yè)招聘人員在閱讀簡歷時，對求職者的個性、風(fēng)格以及能力水平等大致印象已初形成，除了會依據(jù)崗位匹配度等硬性條件進(jìn)行篩選外，HR透過簡歷形成對求職者的主觀評價則更具影響性，因此，制作并有針對性地投遞一份內(nèi)容完善、邏輯清晰、多使用專業(yè)術(shù)語、技能。 突出的簡歷，會讓HR對求職者產(chǎn)生技能過硬、工作嚴(yán)謹(jǐn)?shù)确e極的初始印象，…

　　面試時自我介紹是一件很平常的事，但如何自我介紹就有點擾人了。下面是面試時的自我介紹原則與范文，供大家參考一下，能從中掌握寫面試的技巧與面試注意事項！ 　　首先看看下面這兩個人在面試時的自我介紹： 　　他們都是剛剛畢業(yè)的學(xué)生，A某和B某。學(xué)的都是英語專業(yè)，學(xué)習(xí)成績都很突出，二人同時應(yīng)聘一家獨資公司的高級秘書職位。人事…

邏輯推理題是大公司招聘中最為常見的一類試題，他們非?？粗貞?yīng)聘者的邏輯思維能力，并相信這種能力是漂亮地完成工作的基礎(chǔ)。所以，在回答這類問題時，重要的在于思路，往往思路正確，答案就近在咫尺；但思路錯誤，往往就越走越歪。 例題：５個海盜搶到了１００顆寶石，每一顆都一樣的大小和價值連城。他們決定這么分：第一步，抽簽決定自己的…

1、就你申請的這個職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？ 　　回答提示：企業(yè)喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強，我相信可以很快融入公…

面試極像一次相親。應(yīng)聘者希望找到一個能夠了解自己優(yōu)點的老板，用人單位則希望能找到優(yōu)秀的合作伙伴。當(dāng)陌生的雙方相見后，都想在短短一席話中努力表現(xiàn)出自己的優(yōu)點、說出聰明話或立即呈現(xiàn)出很棒的反應(yīng)，以便給對方留下良好印象。面試，雙方玩的其實是一場智力游戲。 面試官為了不致于“選錯郎”，也許會在面試中設(shè)置種種語言陷阱，以探測你的…

　　現(xiàn)在大家流行在網(wǎng)上找攻略，找標(biāo)準(zhǔn)的面試回答答案，其實這些用處不大。 　　1．面試官為什么要在面試中提問？ 　　當(dāng)然是想要進(jìn)一步了解候選人是否與招聘的職位相契合，因此提問的核心都是圍繞這一點。 　　2．面試官會問哪些問題？ 　　面試官會根據(jù)兩種情況來提問：A.候選人的簡歷情況；B.職位要求。 　　因為簡歷無法詳細(xì)表達(dá)個人…

　　1）、自殺式回答：最糟糕的答案就是"因為我喜歡人".要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢？ 　　在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。 　　如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必須提到這一點而實際上…