勞動(dòng)爭(zhēng)議 有力證據(jù)可否說明一切？
小玲與一家公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。入職一年來，公司生意紅火，職工每天都要加班，節(jié)假日也不能休息。今年6月，孫曉云請(qǐng)假回老家收稻谷，公司表示同意，但一直拖欠其加班費(fèi)。孫曉云想維權(quán)，可又感覺手中證據(jù)不足，無奈來到門頭溝勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心詢問怎么辦?
了解情況后，調(diào)解員指出，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。這是舉證責(zé)任的一般原則，但是，考慮到用人單位掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、勞動(dòng)保護(hù)提供等情況和材料，勞動(dòng)者一般很難取得。因此，法律又特別規(guī)定：與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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