多方協(xié)力破解就業(yè)“兩難”
千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)。堅(jiān)持實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，通過穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)增長和調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)增加就業(yè)崗位，加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，加大投入和政策支持，完善就業(yè)服務(wù)體系，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，做好重點(diǎn)人群就業(yè)工作，促進(jìn)城鄉(xiāng)居民收入持續(xù)穩(wěn)定增長。
－－第十二屆全國人民代表大會(huì)第一次會(huì)議《政府工作報(bào)告》
就業(yè)是保障和改善民生的頭等大事，就業(yè)穩(wěn)則民心穩(wěn)，就業(yè)好則民心順。
咸寧市委常委、赤壁市委書記、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長吳暉在2013赤壁市優(yōu)秀人才代表迎春座談會(huì)上就指出：讓赤壁成為人才圓夢的地方。湖北省政府2013年提出的為人民群眾辦好“十件實(shí)事”，就業(yè)再次位居首位。可以說，就業(yè)是最大的民生問題之一。
春節(jié)前后，2013 年2月2日（臘月二十二）和2月19日（正月初十），我市在人民廣場舉辦了兩場服務(wù)企業(yè)用工、幫助群眾求職的“春風(fēng)行動(dòng)”大型招聘活動(dòng)，為廣大求職者和用人單位搭建面對(duì)面交流、對(duì)接的平臺(tái)，力求破解“群眾就業(yè)難”和“企業(yè)招工難”的供需結(jié)構(gòu)性矛盾。
據(jù)相關(guān)資料顯示：2月19日的招聘會(huì)，來自市內(nèi)及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)147家企業(yè)提供了近7000個(gè)崗位，約5000人進(jìn)場求職，現(xiàn)場填寫求職登記表的有3000余人，不到用工需求的一半。招聘會(huì)現(xiàn)場熱鬧歸熱鬧，但最終達(dá)成意向，企業(yè)招到滿意人才，個(gè)人找到合適崗位的有多少，就不得而知了。
招工難、求職難已成為當(dāng)前人力資源市場的兩大難題，不唯我市獨(dú)有。作為三、四線城市的赤壁，這個(gè)難題尤顯突出。較為原始的人才信息系統(tǒng)和信息管理手段、生活水平與收入水平的差距過大、企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的要求和待遇與求職者自身素質(zhì)及期望不相匹配、企業(yè)崗位非專即普難適大眾需求等是形成我市人才供需結(jié)構(gòu)性矛盾的主因。就連是騾子是馬拉出來試試的現(xiàn)場招聘也因舉辦場次過少、舉辦時(shí)間不當(dāng)，導(dǎo)致用人單位和求職人才之間缺少足夠的雙向選擇機(jī)會(huì)，效率較低。我市某機(jī)械廠擁有國家專利，需要引進(jìn)專業(yè)的技術(shù)人才和行業(yè)內(nèi)的營銷精英，但春節(jié)后，大部分人才都已外出謀職，在“春風(fēng)行動(dòng)”招聘會(huì)現(xiàn)場，縱有摩肩接踵的求職者，卻難覓符合條件的人才。某飲用水生產(chǎn)銷售企業(yè)，只招聘兩名普通員工，要求既不高，崗位也無多少技術(shù)含量，雖收到有二十多份簡歷，最終也沒有一個(gè)達(dá)成就職意向的。
人才難覓！這是眾多招聘企業(yè)的共識(shí)。
受困于我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、企業(yè)用工觀念單一、信息溝通不暢以及收入分配差異和社會(huì)保障等因素制約，我市勞動(dòng)力人才大多選擇外出北上廣及沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)務(wù)工，一是個(gè)人收入方面，北上廣及沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)普遍較本地高，資本積累速度快；二是北上廣及沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)選擇和發(fā)展空間較本地大；三是年青人，特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生向往更高發(fā)展及大城市生活，不愿回歸本地工作；四是本地創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待改善，一些人才不愿留在本地先就業(yè)再創(chuàng)業(yè)；五是企業(yè)用工信息不能及時(shí)有效地傳遞給求職者；六是部分企業(yè)在吸引人才、培養(yǎng)人才、運(yùn)用人才及留住人才方面沒有完善的機(jī)制……
當(dāng)然，造成我市“企業(yè)招工難”局面的原因是多方面的，不一而足。作為企業(yè)方面，在追求企業(yè)發(fā)展、利潤提升的同時(shí)，也要加快產(chǎn)業(yè)調(diào)整和升級(jí)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，注重人才儲(chǔ)備、培養(yǎng)和運(yùn)用，給人才提供更好的發(fā)展空間、更好的薪酬制度、更好的保障體系、更好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，用實(shí)力和真誠吸納人才、留住人才。
經(jīng)常有在外務(wù)工的網(wǎng)友留言，稱內(nèi)心是希望能回到赤壁工作、生活的，畢竟這是出生和成長的地方，也愿意為家鄉(xiāng)的發(fā)展盡一份力。但他們更多的擔(dān)擾是：赤壁目前的企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，難尋適合自已的崗位；薪資報(bào)酬方面較外地差距太多，難以滿足自已及家庭提高生活水平甚至是當(dāng)前物價(jià)水平下基本生存的需求。特別是一些在外地務(wù)工，家中有老人和小孩留守的，心中更是糾結(jié)：外出務(wù)工，本就是為生活所迫，如在家里就能找到一份可以讓全家維持生計(jì)的工作，誰又愿意背井離鄉(xiāng)，遠(yuǎn)赴異地打工呢？
因此，企業(yè)要想破解“招工難”的困局，還得象市委吳書記所說，用事業(yè)招攬人才，用事業(yè)留住人才。只有把產(chǎn)業(yè)做大了，把產(chǎn)業(yè)做強(qiáng)了，環(huán)境變好了，城市變美了，人才自然就會(huì)隨之而來。
工作難找！這是眾多求職者的心聲。
在招聘會(huì)上，部分崗位求職者扎堆，部份崗位無人問津，這里面既有崗位要求及薪資待遇原因，也有求職者自身素質(zhì)問題。2月19日正月初十的招聘會(huì)，服飾行業(yè)、起重機(jī)械行業(yè)、紡織行業(yè)以及酒店等服務(wù)行業(yè)是招聘的主力軍，但大部分在外務(wù)工春節(jié)返鄉(xiāng)的人員，一般在正月初六前后就已外出，無法參加招聘會(huì)。而留在家里的求職者，有些是企業(yè)覺得求職者能力達(dá)不到崗位的要求，“人是很多，但人才不多”，有企業(yè)招聘人員如是說；有些則是求職者覺得企業(yè)提供的崗位和薪資達(dá)不到自已的預(yù)期，以致最終雙方都無法達(dá)成意向。
對(duì)于求職者來說，調(diào)整就業(yè)心態(tài)，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)是最重要的。在當(dāng)前人才市場供需結(jié)構(gòu)性矛盾普遍存在的情況下，求職者特別是畢業(yè)生或工作經(jīng)驗(yàn)及工作能力有所欠缺的求職者，不要過份注重專業(yè)對(duì)口、薪酬高低、工作體面等，要放平心態(tài)，尋找適合自已發(fā)展的路徑；要不斷提升技能，多渠道收集用工信息。
隨著科技的發(fā)展以及企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，勞動(dòng)密集型企業(yè)將減少，對(duì)普通工人的需求也會(huì)越來越少，企業(yè)對(duì)員工的專業(yè)技術(shù)、文化素質(zhì)等要求相應(yīng)有所提高。換言之，就是企業(yè)對(duì)普通技術(shù)工人的需求將增加。現(xiàn)如今新生代農(nóng)民工多數(shù)不愿意從事簡單的服務(wù)或操作類職業(yè)，而剛畢業(yè)的大學(xué)生又有些重學(xué)歷輕技能、重理論輕實(shí)踐。新生代勞動(dòng)力生于現(xiàn)代但缺乏足夠的現(xiàn)代職業(yè)培訓(xùn)與自身合理定位，他們受多元文化沖擊長大，文化水平普遍提高了，但相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)素養(yǎng)并未提高，使得他們在求職時(shí)矛盾凸顯。“既要有好的薪酬福利待遇，又想要好的工作環(huán)境，還不喜歡過高的勞動(dòng)強(qiáng)度”，部分求職者擇業(yè)觀進(jìn)一步加深了人才市場供需矛盾。
知民求職情，解民就職憂。
作為用工單位與廣大求職者對(duì)接的窗口，市人力資源和社會(huì)保障部門承擔(dān)著重要的任務(wù)?！按猴L(fēng)行動(dòng)”大型招聘活動(dòng)，相關(guān)部門搭建平臺(tái)，設(shè)置了咨詢臺(tái)，積極為企業(yè)和求職者提供服務(wù)。但從目前的狀況來看，效果不明顯，還需要不斷創(chuàng)新，以新思路破解企業(yè)招工難、群眾求職難的矛盾問題。
搭建有效的溝通交流渠道，利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)及時(shí)信息發(fā)布。研究新形勢下招工需求和求職應(yīng)聘的新特點(diǎn)、新變化，為求職者多打開幾扇窗，為企業(yè)招工多打開幾扇門。整合資源，暢通渠道，對(duì)招工信息和求職者信息進(jìn)行分類管理；利用赤壁人才網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)搭建有效渠道，提高就業(yè)信息傳播的到達(dá)率和有效率，讓勞動(dòng)力供需雙方充分對(duì)接。
大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的技能素質(zhì)。由于求職者的年齡、文化程度、職業(yè)技能等個(gè)人條件各有不同，不同的企業(yè)、不同的崗位對(duì)勞動(dòng)者技能的要求也不盡相同。再加上現(xiàn)在發(fā)展城鄉(xiāng)一體化，失地農(nóng)民將越來越多，告別土地、走向城市的他們不得不面臨學(xué)習(xí)新的勞動(dòng)技能、尋求新的謀生手段的局面。因此加大對(duì)城鄉(xiāng)居民的培訓(xùn)力度，提高勞動(dòng)者技能，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，同時(shí)培育勞動(dòng)者的創(chuàng)業(yè)意識(shí)，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，將成為我市推動(dòng)就業(yè)的重要方式。
做好“媒人”服務(wù)企業(yè)服務(wù)人才。除了類似“春風(fēng)行動(dòng)”這種大型的、主要針對(duì)外出務(wù)工人員的人才招聘活動(dòng)外，相關(guān)部門和一些職介機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，進(jìn)一步完善就業(yè)服務(wù)體系，充當(dāng)好企業(yè)和人才的“媒人”，做好“個(gè)性化服務(wù)”。進(jìn)行資源整合，深入企業(yè)了解市場對(duì)人才的需求狀況，收集整理求職人才的個(gè)人信息，在多層次、多形式舉辦招聘會(huì)的同時(shí)，還可開展一對(duì)一的對(duì)接服務(wù)，一方面積極向企業(yè)推薦優(yōu)秀人才信息，一方面將企業(yè)招聘信息及時(shí)向求職者公開，穿針引線，創(chuàng)造機(jī)會(huì)讓求職者找到合適崗位，讓企業(yè)招聘到合適人才。
就業(yè)事關(guān)民生大計(jì)，就業(yè)工作任重道遠(yuǎn)。解決“企業(yè)招工難，群眾求職難”的兩難問題，不能一蹴而就，而應(yīng)從多方面入手。用人單位應(yīng)適當(dāng)降低門檻、改變用人結(jié)構(gòu)，同時(shí)盡量改善用工環(huán)境、提高勞動(dòng)報(bào)酬以留住人才。以事業(yè)留人、感情留人、待遇留人，“留人拴心”。求職者則應(yīng)端正就業(yè)觀念、提高勞動(dòng)技能和綜合素質(zhì)，尋求最適合自己發(fā)展的崗位，而不是挑選最符合自己要求的崗位。求職者選擇用人單位和用人單位選擇求職者將成為我市人才市場的一種常態(tài)，相關(guān)部門則應(yīng)將“加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)，破解就業(yè)難題，搭建就業(yè)供需平臺(tái)、促進(jìn)各類人員就業(yè)”作為自已服務(wù)企業(yè)和人才的首要目標(biāo)，協(xié)同企業(yè)和求職者，千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)，共同改善我市人才市場供需矛盾。同時(shí)加強(qiáng)政策指引與扶持，優(yōu)化我市創(chuàng)業(yè)環(huán)境，真正實(shí)現(xiàn)通過創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè)，通過創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。
