絕大多數(shù)老板都喜歡這樣的雇員：聽從指揮但不是唯唯諾諾，遵守紀律但有自己的主見和思想，忠誠老實但不是機械愚笨，技能過人但不高傲自大。親愛的白領(lǐng)，以下六種類型的人最容易被老板解雇哦。
沒有一技之長的“幼嬰型”。做個“職場嬰兒”可不是什么好事。在科學與技術(shù)日益專門化的今天，一個人要想成為“全才”，除非是具有非常的天賦和過人的勤奮，否則，是難以做到的。因此，既非“能才”又無一技之長者往往成為被首先考慮下崗的人選。
缺乏團隊精神的“鯊魚型”。鯊魚也會被拋棄！隨著社會分工的細化，一項工作往往只有在群體的共同協(xié)作下，才可能高效率地圓滿完成。因此倘若個人不善于協(xié)作，沒有團隊精神，結(jié)果個體只能被團隊拋棄。
頑固不化的“貝殼型”。一個人待在沙灘上有什么意思？社會的劇變決定了社會中的人已不可能在變化著的社會環(huán)境中永遠固定地扮演某一種不變的社會角色。那些固步自封、不思進取的“貝殼型”的人最終會在激烈的競爭中逐漸失掉優(yōu)勢，以至淘汰出局。
循規(guī)蹈矩的“機器型”。像個機器人似的工作真的很無聊！時至今日，具有開拓、創(chuàng)新能力的人才愈來愈受到用人單位的青睞。發(fā)個指令，按鈕才會動一動的“機器型”人才很難適應(yīng)未來瞬息萬變的社會環(huán)境，會更多地被擠進失業(yè)者的行列。
只說不做的“喇叭型”。喇叭和喇叭花可有本質(zhì)區(qū)別！有些人似乎滿腹經(jīng)綸，似乎他只要一說，一切都在變。事實上，一切都沒變。顯而易見，這些“言語的巨人，行動的侏儒”同那些“少說多做”的實干家相比，在競爭中更容易失去一切。
辦事效率低下的“烏龜型”。現(xiàn)在龜兔賽跑已經(jīng)改寫結(jié)局了！默默無聞，看似忠實可靠的“烏龜”確實能喚起人們的同情心。然而，在已經(jīng)出現(xiàn)的高節(jié)奏、高效率的殘酷市場競爭中，那些動作遲緩，辦事效率低下的“烏龜型”人才，將毫無疑問地會被激烈的競爭大潮所淹沒。
