2013年的畢業(yè)季注定是聒噪不安的，據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2013年全國(guó)高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)達(dá)699萬，創(chuàng)歷史新高，號(hào)稱“史上最難就業(yè)季”。供過于求已成為影響大學(xué)生就業(yè)的重要原因之一，面對(duì)僧多粥少的現(xiàn)狀，拋開學(xué)歷、能力，求職途徑顯得尤為重要。咸寧人才網(wǎng)（www.northstaredits.com）作為一家專業(yè)從事人才招聘的網(wǎng)站，面對(duì)如今的就業(yè)現(xiàn)狀，為廣大求職者提供一些指導(dǎo)意見，幫助求職者們?cè)缛照业綕M意的工作。
大學(xué)宣講會(huì)——時(shí)機(jī)有限，后發(fā)無力
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來講，宣講會(huì)自然是不錯(cuò)的選擇。組織宣講會(huì)的企業(yè)大多來自企事業(yè)單位，招聘職位少，時(shí)間安排相對(duì)較早，僅有少部分人通過此種途徑找到適合自己的崗位。隨著宣講會(huì)數(shù)目的增多，很多同學(xué)越來越把它當(dāng)做企業(yè)宣傳的平臺(tái)，對(duì)屈指可數(shù)的幾個(gè)職位基本不報(bào)太大希望。值得一提的是，宣講會(huì)主要行程安排大都在上一年的10～12月，畢業(yè)季已然錯(cuò)過了當(dāng)屆宣講會(huì)的最佳時(shí)機(jī)，而隨之而來的宣講會(huì)的目標(biāo)對(duì)象又瞄準(zhǔn)的是新一屆的畢業(yè)生，應(yīng)屆畢業(yè)生們要指望宣講會(huì)獲得出路的希望必然會(huì)落空。咸寧人才網(wǎng)（www.northstaredits.com）提醒大家，宣講會(huì)要趁早，過時(shí)不候。
招聘會(huì)——機(jī)會(huì)多多，競(jìng)爭(zhēng)更多
從上一年末直至畢業(yè)季，一波接一波的招聘會(huì)蜂擁而至，有校企聯(lián)合招聘會(huì)，也有社會(huì)綜合性招聘會(huì)，比如咸寧人才網(wǎng)每年也會(huì)承辦一些招聘會(huì)，看似機(jī)會(huì)多多但也容易讓求職者眼花繚亂。較社會(huì)上的綜合性招聘會(huì)，校企聯(lián)合招聘會(huì)更貼近學(xué)生實(shí)際情況，也更受學(xué)生青睞，畢業(yè)生的首選當(dāng)然是校園招聘，一旦簽訂，不必?fù)?dān)心畢業(yè)后無處可去。除了校園招聘，社會(huì)綜合性招聘會(huì)對(duì)于畢業(yè)生來說，也是一條求生之路，然而，隨著職位低端化趨勢(shì)走向越來越明顯，對(duì)于初入社會(huì)對(duì)行業(yè)、職業(yè)認(rèn)識(shí)不深的學(xué)生們來講，他們不愿去接受或很少有人愿意接受重復(fù)、機(jī)械的崗位，加上應(yīng)屆生求職者害怕入錯(cuò)行，所以畢業(yè)生的第一份工作難以一錘定音。校園招聘雖然相對(duì)來說成功率高，但因?yàn)獒槍?duì)在校大學(xué)生，競(jìng)爭(zhēng)也很激烈，而且畢業(yè)后毀約的情況也不勝枚舉；社會(huì)綜合招聘會(huì)雖多，但卻難免因求職者的謹(jǐn)慎和受眾面更為廣闊而致使招聘成功率較低。
社交媒體——求職途徑中的補(bǔ)充站
被在校大學(xué)生廣泛追捧的大街網(wǎng)、人人網(wǎng)、微博、微信就是學(xué)生群體社交媒體的典型，它們作為社交媒體，在本領(lǐng)域發(fā)展社交關(guān)系態(tài)勢(shì)良好，但論起招聘，終究無法復(fù)制國(guó)外社交媒體的成功。比如，大街網(wǎng)向社交網(wǎng)絡(luò)的轉(zhuǎn)型使其服務(wù)于應(yīng)屆畢業(yè)生的功能弱化；人人網(wǎng)、開心網(wǎng)等因娛樂、游戲積累起來大量粉絲的社交媒體用于招聘，明顯有些不倫不類……咸寧人才網(wǎng)提醒大家，僅憑一張名片求職的非本土招聘模式在國(guó)內(nèi)要“站穩(wěn)腳跟”存在較大難度，社交媒體僅僅而且只能是作為求職途徑的一個(gè)補(bǔ)充。
熟人推薦——適用于少數(shù)人的求職模式
很多知名企業(yè)實(shí)行員工內(nèi)部推薦計(jì)劃，對(duì)于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，沒有人脈的應(yīng)屆畢業(yè)生，師哥師姐當(dāng)仁不讓成了他們的主要推介者。但公司內(nèi)部推薦一般是基于推薦人對(duì)被推薦人的了解，所以，學(xué)長(zhǎng)的推薦也有選擇性，推薦就業(yè)也僅能滿足少部分同學(xué)的工作需求。
父母親托關(guān)系為兒女找工作的也不在少數(shù)，此種推薦也確實(shí)解決了部分畢業(yè)生的工作難題，但并非所有的同學(xué)都能接受父母的苦心，也不是所有的家庭都有托關(guān)系找工作的門路。
招聘網(wǎng)站標(biāo)新立異——“穩(wěn)拿”求職最主要途徑
隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，網(wǎng)絡(luò)招聘走進(jìn)了人才市場(chǎng)，傳統(tǒng)三大招聘網(wǎng)站(前程無憂、智聯(lián)、中華英才)作為網(wǎng)站招聘的先行者，為網(wǎng)招構(gòu)建了良好的群眾基礎(chǔ)。而隨著網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展，傳統(tǒng)三大逐漸衰退，以行業(yè)細(xì)分為代表的新三大：全職招聘網(wǎng)、一覽英才網(wǎng)、英才網(wǎng)聯(lián)，在產(chǎn)品和模式上突破創(chuàng)新，順應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代精準(zhǔn)化發(fā)展的需求，幫應(yīng)屆生求職者進(jìn)行行業(yè)定位，避免求職入錯(cuò)行的窘態(tài)，求職者可在確定行業(yè)的前提下進(jìn)行職位選擇。如某招聘網(wǎng)推出的人崗匹配測(cè)評(píng)系統(tǒng)，求職者可先做職業(yè)測(cè)評(píng)再投遞簡(jiǎn)歷，職位測(cè)評(píng)結(jié)果可展現(xiàn)職位與求職者本身的匹配度，幫助求職者找到真正適合自己的崗位。另外，以應(yīng)屆生招聘網(wǎng)為代表的畢業(yè)生求職網(wǎng)站，也受到越來越多的應(yīng)屆畢業(yè)生的青睞。
另外，值得一提的是，現(xiàn)在越來越熱的地方性招聘網(wǎng)站（比如咸寧人才網(wǎng)www.northstaredits.com）,它們立足本地招聘市場(chǎng)的專業(yè)定位和服務(wù)本地人才的覆蓋全面的職位信息，使各層次求職者可以通過這一平臺(tái)找到最適合自己的工作。尤其是對(duì)初入職場(chǎng)的學(xué)生大軍，他們有自己的理想，也有自己想去的城市，他們一方面可以通過招聘大戰(zhàn)搜羅求職信息，另一方面，如果他們?nèi)ハ蛎鞔_，就可以通過地方性招聘網(wǎng)站有目的的求職?？梢哉f，網(wǎng)站招聘現(xiàn)在已經(jīng)是求職者們的主流求職途徑。
咸寧人才網(wǎng)在此提醒求職者們，就業(yè)不可盲目，不妨多多參考招聘網(wǎng)站的招聘信息，再輔以其他有效途徑， 積極備戰(zhàn)求職，相信“史上最難就業(yè)季”也會(huì)只是浮云一片。
