俗話說，“沒有規(guī)矩不成方圓”。個人簡歷就像是一個人能力的縮影，一到二張紙的材料，要能充分全面展現(xiàn)一個人的履歷、認(rèn)知和才能，所以，絕不是一件簡單的事，方方面面都要照顧周到，所以，好的簡歷是嚴(yán)苛要求出來的。對于這些細(xì)節(jié)，不要嫌麻煩，咸寧人才網(wǎng)有話要說，那就是，細(xì)節(jié)決定成敗。
1、重點前提：內(nèi)容以誠實為本。幾乎所有HR都提到，最重要的一點不要編造虛假的簡歷。經(jīng)驗豐富的HR往往一眼就能看穿哪件事你其實沒有做過，退一步講，編造的經(jīng)歷也很容易在面試或上機測試中露出馬腳。你一旦因此進入黑名單，就萬劫不復(fù)了。
2、寫簡歷前，先研究公司。在撰寫簡歷時，應(yīng)聘者需要對企業(yè)的招聘要求有一個初步的判斷，然后對號入座。不同企業(yè)文化或職位的簡歷需要展示的特點也是不同的。比如對于技術(shù)性崗位，一份整潔的簡歷更可靠；而對于創(chuàng)意性的職位，將簡歷設(shè)計出自己的風(fēng)格會更搶眼。
3、簡歷格式用Word就好，不必處理成PDF。不少簡歷專家會建議使用PDF格式的簡歷，因為能夠保證簡歷模板的穩(wěn)定性和美觀。但實際上，很多企業(yè)需要對收到的簡歷進行掃描、打印等處理。從這個角度看，PDF不是最合適的格式。多數(shù)HR在閱讀方面還是高度接受傳統(tǒng)的Word版本。
4、避免使用高版本的Word軟件。很多企業(yè)尤其是500強外企的辦公軟件都是正版的，因此不少HR所使用的系統(tǒng)仍是Word的2007甚至是2003版，很有可能會打不開高版本的Word簡歷。HR也幾乎沒有可能為了你這一份打不開的簡歷而升級軟件，最大的可能是直接忽略，不去打開。
5、如果要放照片，請客觀考慮是否能為自己加分。如果你瀏覽國外的簡歷模板，會發(fā)現(xiàn)大部分簡歷都不附照片。因為國外企業(yè)受勞動法限制，不鼓勵把太多個人信息放入簡歷。不過在中國，因為大多數(shù)求職者都會附上照片，如果只有你不附，HR可能會在心中揣度你是不是形象不夠自信。不過如果你真的覺得自己外形差強人意，不附照片對你也不會有太大損失，HR主要還是從經(jīng)驗上考察求職者。對于簡歷照片，咸寧人才網(wǎng)的最佳建議是：證件照就足夠了，最好著上職業(yè)裝。
6、投本地的公司希望更大。盡管HR不會這么說，但地點一直是他們考慮的重要因素。地點涉及到你未來工作的穩(wěn)定性，以及對當(dāng)?shù)厥袌龊凸ぷ髁?xí)慣的了解。在校園招聘里一般本地院校的學(xué)生投本地公司也更有優(yōu)勢。
7、把自己的競爭力與公司的職位對照。最好的簡歷是清晰明了，每一條信息都凸顯你可以滿足企業(yè)的職位要求。不一定將自己的全部信息都寫出來，只寫出能夠幫助自己贏得這個崗位的信息就夠了。
8、表述要以應(yīng)聘公司為中心。以公司而不是自己的需求為中心，更能打動簡歷的篩選者。
9、內(nèi)容簡約而不簡單。一個基本點是，簡歷不能冗長，最多兩頁。而第一頁人們給予的注意力是95%。因此求職者必須在第一頁做足文章。第一頁除了自己的名字和聯(lián)系方式之外，
求職者需要經(jīng)過高度的概括和提煉，簡潔、明了、清晰地展現(xiàn)自己的能力。很多人會把工作經(jīng)歷和個人成就寫得事無巨細(xì)，但記住，“少即是多”。
10、先總結(jié)，再展開。把自己的優(yōu)勢在簡歷開始試著用三句話概括。在簡歷篩選過程中，不可控制的因素太多，唯一可控的就是應(yīng)聘者一定要把最核心、最符合職位要求的描述寫在最前面。
11、新人可以用拆分法描述經(jīng)驗。如果你覺得自己沒有太多亮眼的經(jīng)歷可說，建議采用“拆分法”來描述。在工作中的什么情景中，個人做了什么努力，取得了什么成果，實現(xiàn)了怎樣的成長等等。這樣做的好處是讓簡單的崗位職責(zé)顯得不那么干澀、單薄，拆分法可以讓你的簡歷顯得細(xì)節(jié)更豐富，把關(guān)聯(lián)性最高的部分著重加亮。
