導(dǎo)讀：俗話說，“沒有規(guī)矩不成方圓”。個(gè)人簡歷就像是一個(gè)人能力的縮影，一到二張紙的材料，要能充分全面展現(xiàn)一個(gè)人的履歷、認(rèn)知和才能，所以，絕不是一件簡單的事，方方面面都要照顧周到，所以，好的簡歷是嚴(yán)苛要求出來的。對(duì)于這些細(xì)節(jié)，不要嫌麻煩，咸寧人才網(wǎng)有話要說，那就是，細(xì)節(jié)決定成敗。
12、在自己特別有優(yōu)勢的部分，用黑體、加粗、下劃線、大寫凸顯出來（PS.斜體不一定受歡迎，楷體看起來字號(hào)太小，盡量不使用）。
13、實(shí)習(xí)的質(zhì)量比數(shù)量更重要。許多新人簡歷的通病是看上去簡歷信息豐富，但經(jīng)歷之間毫無關(guān)聯(lián)性。這會(huì)讓人覺得你對(duì)職業(yè)缺乏規(guī)劃，如果你之前只是為了攢些經(jīng)歷，起碼要在簡歷中讓它們與公司的招聘要求彼此應(yīng)和。
14、工作經(jīng)歷不一定要按時(shí)間排序，可以按重要性排序。一般在排序上，大家通常喜歡用時(shí)間倒敘，從最近的經(jīng)歷寫起，清晰明了。這么做雖然很好，但是如果經(jīng)歷不夠亮眼，看上去就會(huì)像流水賬，很難迅速吸引眼球。更好的排序方法是依照跟職位的相關(guān)性和重要性原則排序。這樣的簡歷在HR那里可能用不了10秒就可以迅速通關(guān)。
15、有創(chuàng)意的簡歷當(dāng)然好，但不宜太花哨炫技。專業(yè)HR的意見是—你可以用新穎特別的簡歷形式吸引眼球，但是最好把它作為傳統(tǒng)簡歷的附件添加在后面。簡歷唯一的作用就是讓求職者獲得面試的機(jī)會(huì)。一旦形式大過內(nèi)容，淹沒了簡歷應(yīng)該提供的信息，結(jié)果只能適得其反。
16、正文和附件同時(shí)上傳。現(xiàn)在有越來越多人能考慮到方便HR的篩選，把簡歷放在正文里。但這其實(shí)并不方便打印，在附件中也一定要上傳一份簡歷。
17、經(jīng)常刷新簡歷。因?yàn)楹啔v的排序規(guī)則是：最活躍的簡歷一定出現(xiàn)在最前面，如果有條件，可以在招聘網(wǎng)站上天天刷新簡歷，保證簡歷具有較高的曝光機(jī)率。
18、加上公司的LOGO。在你的簡歷頁眉上添加一個(gè)應(yīng)聘企業(yè)的LOGO，就能很巧妙地體現(xiàn)出對(duì)企業(yè)的用心，讓HR感覺你的簡歷是為他們定制的，就可以讓你簡歷投遞的順利程度加倍。人才對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的維護(hù)，也是每個(gè)HR都要考慮到的問題。
19、多使用動(dòng)詞，少使用形容詞和副詞。動(dòng)詞能最直接地呈現(xiàn)你的邏輯和過去經(jīng)歷之間的因果關(guān)系。另外盡量多使用數(shù)字，具體直觀，直觀易于評(píng)價(jià)，準(zhǔn)確又有說服力。那些主觀的自我評(píng)價(jià)，即使自我感覺再良好也還是少用為妙。
20、投標(biāo)越多，中標(biāo)越難。相信我們，HR們都希望自己的公司是你獨(dú)一無二的選擇。海投簡歷，為優(yōu)秀公司所不齒。我們理解你想找工作的心已經(jīng)如熱鍋螞蟻，但即便你想海投，至少請(qǐng)想辦法消泯掉你海投的痕跡。
21、盡量先按公司要求的渠道投遞簡歷。一般來說，很多大公司也不鼓勵(lì)學(xué)生用線下簡歷，而是用填寫線上簡歷統(tǒng)一提交。至少你可以相信，在他們對(duì)外公布的渠道中查閱簡歷是他們分內(nèi)的工作，簡歷被發(fā)現(xiàn)的可能性也還要大些。
22、加上你的職業(yè)規(guī)劃。有這樣一個(gè)真實(shí)案例，一家大型企業(yè)招聘行政助理時(shí)，一個(gè)女孩在簡歷應(yīng)聘崗位的下方，添加了自己對(duì)未來的職業(yè)規(guī)劃，除了現(xiàn)階段應(yīng)聘的工作外，還具體規(guī)劃出幾年后，她希望能夠勝任總經(jīng)理助理的職位等長遠(yuǎn)規(guī)劃。HR認(rèn)為，這體現(xiàn)了她對(duì)職業(yè)的尊重，以及對(duì)未來在企業(yè)的發(fā)展軌跡有清晰的認(rèn)識(shí)。
