咸寧人才網(wǎng)的“成長”道路上“遇見”過各種求職者，從他們的種種求職經(jīng)歷中，我們總結(jié)發(fā)現(xiàn)，很多在求職路上頻頻失利的人，他們并不一定就是學(xué)歷背景、工作資歷比別人差，因?yàn)樗麄冇小懊嬖囁绬栴}癥候群”！
什么叫“面試死問題癥候群”呢？咸寧人才網(wǎng)對此的認(rèn)知很簡單，就是求職者身上具備企業(yè)HR面試時最反感的幾大問題。
1、隱瞞真實(shí)個人資料的不誠實(shí)者
簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當(dāng)?shù)赝怀鰝€人特點(diǎn)，體現(xiàn)出自己適合這項(xiàng)工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實(shí)情況或欺騙面試官的做法，否則會給面試官留下不誠實(shí)的印象，而這一印象也就決定了無論你能力再強(qiáng)，也不可能被考慮。因?yàn)?，對于公司來說，品格對于一個員工來說是更為重要的。但是現(xiàn)實(shí)情況卻常常是，由于求職壓力太大，有些人為獲取某些工作的面試機(jī)會，往往在簡歷中注水分。
2、頻繁跳槽穩(wěn)定性不高者
HR經(jīng)常碰到這樣的案例：每份工作的時間都長不過兩年，甚至每隔幾個月就要換東家，頻繁跳槽到最后發(fā)現(xiàn)越跳越糟。
職場上有類人，特別是一些剛畢業(yè)的大學(xué)生，對于跳槽總是不以為然。干得不爽或是覺得個人價值沒有體現(xiàn)在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無論怎樣的公司招聘，總希望員工能為公司效力長點(diǎn)時間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強(qiáng)。很多工作很多崗位都需要員工能長期堅守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司說不定或陣子又要重新招聘新人了。
當(dāng)然每個人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮，不要在你的簡歷上留下不光彩的工作歷史。
3、不注重個人職業(yè)形象者
當(dāng)你在投遞簡歷后接到面試通知后，你一般會怎樣做？選擇一套合身的衣服，準(zhǔn)備好需要呈給面試官的資料等，然后計算好去公司面試的時間在規(guī)定時間內(nèi)達(dá)到面試公司。
一般來說，不注重個人職業(yè)形象者，通常很難讓HR有興趣進(jìn)一步了解他，也很難讓人信任。所以面試中適當(dāng)?shù)匕b下自己，千萬要注意自己的職業(yè)形象。
4、只談薪水漫天要價者
在合理的時機(jī)談薪水問題也是面試中需要學(xué)習(xí)的?；蛟S薪水是你擺在第一位考慮的因素。但千萬不可一開口就談薪資問題。
無論你是剛畢業(yè)的大學(xué)生還是工作經(jīng)驗(yàn)豐富的職場老鳥，面試中第一步一定是你展示你自己，讓你的面試官覺得你是適合這份工作的。如果你一開頭就談薪水，別人也都不知道你是否適合此工作或是真正的水平，一定覺得你這個人就為錢。對每個面試官來說，他們都會反感。就算你是個很難得的人才。
還有談薪水也要在摸清市場行情之后開，漫天要價也有可能被面試官所放棄。很多大公司對于不同學(xué)歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標(biāo)準(zhǔn)，面試成功之后不會少得了你的薪水的。
5、面對工作壓力面露懼色者
當(dāng)你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之后，面試官會把這份工作的職能和面臨的艱辛和壓力告訴你，就是俗話說的“丑話說在前頭”。如果你面露懼色或是衡量自己不能勝任的話，有經(jīng)驗(yàn)的面試官就不會錄取你。新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理準(zhǔn)備的。如果連面對強(qiáng)大壓力和辛苦工作的勇氣也沒有的話，怎么可能獲得這份工作呢？
咸寧人才網(wǎng)友情提示各位朋友，面試其實(shí)不難，難就難在你是否有所準(zhǔn)備，機(jī)會總是留給有準(zhǔn)備的人的。
