加不加班由效益決定
“在外企不可能不加班，因?yàn)榉峙浣o員工的工作量往往比他能完成的稍多一點(diǎn)，這樣才能始終感覺(jué)到工作壓力。其實(shí)，在外企真正比較累的是中層經(jīng)理，他們加班最多。在IBM工作的一位中層經(jīng)理表示。
走訪中也發(fā)現(xiàn)，許多處于中等收入的采訪對(duì)象雖然承認(rèn)加班很累，但仍然表示是自愿加班;而年輕一些、收入相對(duì)較低的人群則表示，如果不是老板要求，絕對(duì)不會(huì)主動(dòng)加班。
一些專家認(rèn)為，員工們?cè)?小時(shí)之外選擇“閑暇”或“加班”，完全是由效益決定的?！案呤杖肴巳?，比如會(huì)計(jì)事務(wù)所，他們單位時(shí)間內(nèi)的收入很高，在精力還能支撐的前提下，他們自然會(huì)選擇加班。反之如果加班帶不來(lái)任何效益上的改變，就很少會(huì)有人主動(dòng)加班。”
不過(guò)，許多網(wǎng)友都承認(rèn)，在現(xiàn)代社會(huì)，加班儼然成為職場(chǎng)潛規(guī)則。
加班也有“傳染性”
“下班時(shí)間正是堵車時(shí)間，不論打的還是坐公交車都很不方便?！痹诰W(wǎng)站工作的馬先生表示，單位的中層以上領(lǐng)導(dǎo)一般都開(kāi)車上下班，交通擁堵延遲了他們下班的時(shí)間?！岸荚谝粋€(gè)大屋辦公，‘頭兒’還沒(méi)走，我們不好走那么早吧，所以會(huì)干一點(diǎn)活，加加班，當(dāng)然也會(huì)打電話、打打游戲。”也有網(wǎng)友發(fā)帖認(rèn)為，加班極具傳染性。試想，應(yīng)該下班了，但同事們或正襟危坐，或忙忙碌碌，稍有點(diǎn)覺(jué)悟的人，怎么能袖手旁觀，揚(yáng)長(zhǎng)而去?于是，要下班了，大家都耗著，誰(shuí)也不愿意邁出第一步。
別讓8小時(shí)工作制成擺設(shè)
有專家認(rèn)為，目前在中國(guó)，忘我工作的人一般會(huì)受到社會(huì)的尊重和支持，在這種“過(guò)勞”為“?！钡膬r(jià)值觀支配下，一個(gè)人若想得到社會(huì)的肯定，就必須學(xué)會(huì)犧牲休息時(shí)間，拼命工作。但北方人才市場(chǎng)人力資源專家王守成表示，8小時(shí)工作制是根據(jù)人的正常體能、精力制定的，是非常科學(xué)、人性化的制度，它保證了人們的身心健康。因此，合理搭配工作和休閑時(shí)間是最基本要求，千萬(wàn)不要讓8小時(shí)工作制越走越遠(yuǎn)。
