依法律規(guī)定，當勞動者違紀達到一定嚴重程度，用人單位無需向?qū)Ψ筋A告、無需經(jīng)濟補償，便可隨時通知解除勞動合同。然而，在現(xiàn)實生活中，勞動者僅僅是因為輕微的違紀行為，甚至只是在一些小事上沒有服從領(lǐng)導的安排，就被借口嚴重違反單位制度辭退的現(xiàn)象也時有發(fā)生。對于輕微違紀的員工直接辭退是否合法呢?下面的案例或許對你有所啟示。
不服從調(diào)崗被辭 可要求繼續(xù)工作
周先生在一家電器公司任銷售部門副經(jīng)理4年多了。當初，簽勞動合同時，條款中也明確約定他任銷售部副經(jīng)理，月薪3800元，獎金視業(yè)績而定。這期間，周先生一直兢兢業(yè)業(yè)工作，業(yè)績也很好。最近不知出于何種原因，公司決定將他調(diào)離本崗位，做其它工作，當然獎金也隨之下降。當周先生表示不同意時，公司明確回答說，若不服從安排，雙方只能解除合同。
點評：正常情況下，員工的工作崗位與職務變化，應由公司統(tǒng)一安排。但是，如果雙方所簽訂的勞動合同已經(jīng)明確約定了勞動者工作崗位、職務及工資待遇的，應以合同約定為準。周先生所在公司對他崗位、職務的調(diào)整，已經(jīng)涉及到了變更勞動合同內(nèi)容。依照《勞動合同法》的規(guī)定，公司應與他協(xié)商一致，才可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，而且應當采用書面形式。對此，周先生可要求公司按合同約定繼續(xù)履行。
一般性違紀被辭 可申請仲裁維權(quán)
李先生系某科技咨詢公司職員。該公司針對部分職員工作時間玩電腦游戲問題，在修訂后的《職工手冊》中明確規(guī)定：員工違反工作紀律，在工作時間玩電腦游戲或者從事與工作無關(guān)的內(nèi)容的，公司有權(quán)視情況將其辭退。該《職工手冊》生效后，為抓落實，公司還將當月作為紀律整頓月。當月最后一天下午臨近下班時，李先生忙完手頭工作后，電腦突然自動跳出一個游戲畫面，李先生禁不住誘惑，就玩了起來，恰巧被領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)。翌日，公司對李先生做出辭退決定。李先生強調(diào)自己只是在臨下班時偶爾玩一小會兒，又是初次違紀。公司則認為只要違紀，公司就有權(quán)辭退，更何況李先生是在紀律整頓月中無視制度規(guī)定，“頂風”違紀，公司做出辭退決定并無不當。
點評：“只要違反制度規(guī)定，公司就有權(quán)辭退”的做法與法律規(guī)定相違背。《勞動合同法》第39條(二)項規(guī)定：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。盡管李先生是在公司整頓紀律期間違反紀律，但畢竟是初次違紀，也沒有因違紀給公司造成經(jīng)濟損失，不屬于“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”情形。因此，公司解除勞動合同就是單方行為，應當繼續(xù)履約或者支付相應的補償金。李先生既可向勞動行政部門舉報，也可申請仲裁維權(quán)。
因拒絕加班被辭 可要求補償金
趙先生系某建筑安裝公司電工，每月工資2800元。在勞動合同將到期時，一天下班后，趙先生與其他員工收拾工具準備離開工地，這時部門主管上前對他們說，按工程進度需要搶時間，大家得加班再干兩個小時。在場的員工不得不拿起工具繼續(xù)干活。可趙先生卻以身體不適為由，徑自離去。翌日，趙先生按時正常到公司上班，公司依據(jù)《員工手冊》關(guān)于“不服從領(lǐng)導，公司有權(quán)解除勞動合同”的規(guī)定，以趙先生不服從領(lǐng)導安排為由，做出解除其勞動合同的決定，并拒絕支付經(jīng)濟補償。
點評：《勞動法》第42條規(guī)定，只有在“發(fā)生自然災害、事故等需要緊急處理;完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務”等4種情形下，員工不能拒絕加班。
我國法律明確規(guī)定保障勞動者的休息權(quán)?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間?？梢?，公司要求員工加班，應當經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，公司若強行要求員工加班，員工是有權(quán)利拒絕的。結(jié)合本案，趙先生拒絕加班并不違法。公司制度可以將“不服從領(lǐng)導”作為員工違紀辭退條款，但卻不能將拒絕加班視為“不服從領(lǐng)導”。因此，本案中公司行為屬于單方解除勞動合同，員工既可要求其繼續(xù)履行合同，也可要求其支付解約補償金。
